Le Code du travail fixe la durée minimale du contrat à temps partiel à 24h hebdomadaires, ou l’équivalent calculé sur le mois. À titre dérogatoire, cette durée peut être inférieure lorsqu’elle est : demandée par des salariés souhaitant bénéficier du dispositif de retraite progressive, cumuler plusieurs emplois pour atteindre une durée globale d’activité correspondant à un temps plein ou au moins égale à 24 heures par semaine (ou à l’équivalent mensuel de cette durée) ou devant faire face à des contraintes personnelles ; accordée de droit, sur demande, aux salariés de moins de 26 ans poursuivant leurs études. Pour mémoire, la convention collective des employés TAM et cadres de
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